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¿Me considero despedido?
28/11/2018
Cualquier trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque un perjuicio concreto. Veamos algunos ejemplos:
- Que el empleador cambie sustancialmente las condiciones de trabajo
- Que el empleador rebaje salarios
- Que el empleador no registre correctamente el vínculo
- Que el empleador no abone correctamente el salario (Vg. pago de una parte en negro)
- Que el empleador no pague su real categoría
Ante un hecho grave, el trabajador deber intimar al empleador mediante telegrama si el empleador no responde o no rectifica la situación, el trabajador puede considerarse despedido.
El considerarse despedido habilitará al trabajador a reclamar la indemnización correspondiente.