• Acoso Laboral
  • Acosos o malos tratos (moobing)

    31/12/1969

    Este tipo de conductas, en general, tienen como objetivo que un trabajador, por presiones de distinta naturaleza, termine renunciando o abandonando su puesto de trabajo. O bien que esté sometido a las decisiones del Jefe. Son modalidades abusivas de presión laboral que afectan al trabajador en su salud o bienestar.

    En estos casos, está justificado exigir el cese de estas conductas y reclamar por los daños sufridos. También el trabajador puede considerarse despedido y reclamar los daños que el acoso produjo.