• Despidos
  • ¿Me considero despedido?

    31/12/1969

    Cualquier trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque un perjuicio concreto. Veamos algunos ejemplos:

    - Que el empleador cambie sustancialmente las condiciones de trabajo
    - Que el empleador rebaje salarios
    - Que el empleador no registre correctamente el vínculo
    - Que el empleador no abone correctamente el salario (Vg. pago de una parte en negro)
    - Que el empleador no pague su real categoría

    Ante un hecho grave, el trabajador deber intimar al empleador mediante telegrama si el empleador no responde o no rectifica la situación, el trabajador puede considerarse despedido.
    El considerarse despedido habilitará al trabajador a reclamar la indemnización correspondiente.